【面試別亂問】這５題問了印象大扣分！掌握正確面試觀念、衝破妳的錄取瓶頸率
面試這件事確實有很大的學問，從求學過程要進入到職場，抑或是面臨轉職，不論妳是不是對於職涯規劃明確，從投出履歷到被通知面試．相信除了雀躍的心情，也會想問問自己，對於面試這件事『真的做好萬全準備了嗎？』，很多人在面試時．想要展現自己的企圖心，當面試官問「有沒有其他疑問或問題？」時．覺得沒問個幾題，好像感覺不積極～但這幾題提問，很有可能是讓面試大扣分的關鍵，提問問題要有道理，不然等於白問或給人是不是沒做功課的壞印象，小編現在就來集結幾個讓面試官聽了超冏的扣分問題，希望可以幫助更多求職的大家，讓自己的面試更加分而不是倒扣分喔！
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（PHOTO VIA:IG/yuuuuuji_h/cassinaixc_official）
面試扣分問題１
－請幫我今天的面試表現打分數？－
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（PHOTO VIA:IG/reika0901）
不知道是哪裡來的想法，想要面試官為自己的表現打分數，這樣的提問，會讓人覺得是不是妳自己對今天的表現很沒有自信；如果是想在面試官面前藉由此問題來表達自己的謙虛，這麼做真的大可不必，不但沒有給人謙虛的印象，還會讓人覺得，是不是對於今天的面試有種無所適從的感覺～
面試扣分問題２
－請問公司的營運狀況？
去年公司的營收是多少？－
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（PHOTO VIA:IG/cassinaixc_official）
每間公司的營利都有可能涉及商業機密，面試詢問這樣的問題．其實是非常冒犯的，要去一間公司面試，基本上自己要先做好功課，為什麼來這間公司面試？除了這個職位是不是符合自己的職能或興趣，對於面試公司的了解也很重要，一間公司對妳來說，它吸引妳的重點是什麼自己要先搞清楚，基本上應徵的任何職位，都不應直接問面試官這樣的問題！
面試扣分問題３
－若錄取了公司對我未來的規劃是什麼？－
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（PHOTO VIA:IG/she_officials）
這件事情要問自己，而不是要拿來問面試官！要問自己我來這間公司，可以為公司帶來什麼樣的貢獻，連自己都搞不清楚，還要面試主管幫妳規劃，那反問面試官要用妳幹嘛呢？小編拿自己的例子來說，當時還是社會新鮮人的我，被當時面試主管問了一個問題，「妳覺得學生跟上班族的差異在哪裡？」小編一時腦子轉不動，心想大概是年齡上的差距（笑），主管笑笑說：「學生時期是妳繳學費到學校學習，所以學校要盡可能地把所有知識傳授給妳；出了社會到公司，是公司付薪水給妳，所以反過來，要將自己的所學貢獻出來。」這樣的道理其實真的很簡單，但很多人可能沒有認真意識到，所以別再問主管進公司後對自己的打算，反過來提供更多想法，對妳的面試才有加分效果！
面試扣分問題4
－初面試就問薪資？－
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（PHOTO VIA:IG/she_officials）
薪資相信都是大家關心的議題，但詢問的時機點也很重要，若只是初試就問這樣的問題，一般面試官可能會認為，妳求職最重要的重點，似乎只在意薪資，建議可以到複試時再詢問，或是複試時由主管或HR反過來主動詢問希望待遇，這麼做比較洽當！
面試扣分問題5
－詢問主管年齡層？－
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（PHOTO VIA:IG/she_officials）
說到這個問題，還真讓人有點哭笑不得！有些求職者問這個問題，擔心重點在於會不會因為年齡有代溝，而無法跟主管溝通，詢問這樣的問題，只會讓人覺得是不是溝通能力不佳，所以有這樣的疑慮，不僅沒有加分，反而讓人擔心妳是不是會無法勝任未來的工作！
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以上為大家整理的地雷問題，大家都記住了嗎？希望這次的整理對大家求職可以更有幫助喔！
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