錄取通知總是跟妳擦身而過？面試時絕對不能漏掉這些！擊退ＮＧ面試、立刻開通入選大門

 

明明就覺得自己做了充分準備，但為什麼就是接不到錄取通知？！有時就連複試機會也沒有……很多時候問題就出在面試表現的小細節，如果說外在印象是第一關卡，那麼行為模式就是踏入第二關卡的重要關鍵～往往在不自覺的情況下就埋下了扣分的種子，現在就來看看有哪些需要注意的地方唷！

 

不只遲到NG！過早到也不OK

 

不用說～面試遲到絕對是大忌，若是有突發狀況無法準時赴約，也一定要先電話聯絡，畢竟若是連遲到都不在意了，很容易讓人聯想，是不是對這份工作也不重視呢～！另外，也不要過早到達，因為面試主管每日的行程大多很繁忙，若太早到達會打亂面試主管的行程，反而更失禮！建議可以在約定時間前15分鐘到達，先整理儀容並讓心情穩定下來，若面試公司有櫃台人員，可在約定時間的前5分鐘請櫃台通知主管；若沒有櫃台人員，則可準時與面試主管聯絡。

 

賴在椅子上不動有失禮儀！禮貌的打招呼能夠更加分

 

若是被帶入會議室等候面試主管，當主管進到會議室時，可以主動站起來打招呼，等面試主管說請坐再坐下，讓第一印象更加分！

 

 

玩筆托腮NG！不停玩弄頭髮NG！眼神飄忽不定NG！

 

依據美國心理學家麥拉賓（Albert Mehrabian）提出的「麥拉賓法則」，說話者影響聽眾的三要素中肢體動作、眼神、手勢等非語言佔比高達55%，因此，面試過程中應保持良好坐姿，千萬不要托腮、玩筆、玩指頭，邊思考邊玩頭髮，也會讓人感覺輕浮不穩重。此外，在回覆問題時，千萬不要讓眼神不自覺的飄忽不定、左看右看，就像在翻白眼般，這樣的狀態容易讓面試主管覺得答案有失誠懇！建議可以與面試主管的眼神有交會，如果不好意思直視面試主管眼睛，也可以看著主管的上鼻樑回答問題。

 

回答問題要言之有物，千萬不要答非所問

 

針對要面試的職位，就算沒有相關經驗，至少要從求職網頁、或網路搜尋(如谷哥、如PTT)，初步了解工作內容、及市場待遇，如有親朋好友擔任類似職務的更好，建議在準備時就先了解。

除了職位工作內容外，公司背景及產品類別也是面試前要了解的，這部分的資訊可以從公司官方網站、或網路搜尋，同樣的如有親友在該公司任職更是你諮詢的對象，千萬不要到了面試現場，卻搞不清楚自己面試的產業、職位，這會讓面試主管留下不好的印象！

此外，對於無法理解或不清楚的問題，可以客氣的向面試主管確認或請主管再重複一次問題，千萬不要答非所問。而面對自己不懂或不熟悉的問題，可以就自己了解的部分回答，不懂裝懂是大忌，因為一旦面試主管深入詢問，很容易被戳破。

 

面試考古題：

1.請用(3分鐘)做簡要的自我介紹

2.請問您認識的尖端、及LOOKin

3.請問您為什麼想應徵這個職位

4.請問您的優點、缺點

5.請問還有沒有什麼問題想詢問的呢？

 

發問要經過準備！否則不如別問

 

可能很多人會認為，當面試主管說『還有沒有什麼問題想詢問的呢？』若這時不問問題好像對這份工作積極度不夠、或錯失表現自己的機會～建議大家在發問時將重點放在了解工作內容上，例如：針對主管表達的工作內容與自己認知不同的地方提出問題、或者協力合作的單位、或者是應具備的技巧或能力，當然，發問前功課要記得做，這樣才能讓面試主管了解你對爭取這份工作的積極度，以及你很在意這次的面試。

問題的表達方式很重要，請留意詢問問題的表達方式，『例如：反問主管的主管本身未來的職涯規劃、主管現在在此公司是否做得開心？』這些都無助於讓主管更了解你。建議在家可以先就工作層面列出想要了解的問題，真的沒有特別的問題也不用硬問！問問題雖然可以表現積極度，但問錯問題反而會更扣分唷！

 

是否真的對面試職位有相當的了解！？沒做功課胡亂回答立刻就露出馬腳

 

不論是要面試什麼樣的職位，就算沒有相關經驗，至少要知道應徵公司的背景或是產品類別，不要到了面試現場，卻搞不清楚自己面試的產業……，這些都是面試前最基本的預備功唷！

 

 

看了這麼多面試的小技巧，希望大家可以在面試前都做足準備，獲得更多不同的工作機會唷～

 

 

 

 

 

 

 

PHOTO VIA:

IG:____miiiiiiko_____

Pinterest:andGIRLTHEBalance

release.co.jp

www.slate.com

https://parenting.blogs.nytimes.com/2016/02/17/why-teenage-girls-roll-their-eyes/

http://thinkpynk.com/10-things-every-woman-has-done-on-the-first-date/6/

 

 

 

 

 

 

 

 

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